南宫ng28

“‘80后’‘90后’醒目的活
，我们也醒目
，他们能吃的苦我们也能吃。”

……

随着一批又一批“00后”进入选煤分公司
，一场青春风暴在一线席卷开来。

一大早
，“00后”电工崔绍川便最先了他忙碌又充分的一天？臧嗲盎
，他便早早来到主洗车间最先测试装备
；ぷ爸。

上午10点
，主厂房像是一个被太阳暴晒的“蒸屉”
，温度已经抵达三十多度。崔绍川像往常一样背着工具包一层一层的测试
；ぷ爸玫难杆傩
，汗水很快便从他的下巴滴了下来。

“装备
；ぷ爸檬鹿刈派低车恼Ｔ诵泻屯旅堑那寰
，容不得丝毫大意
，我得赶在磨练之前把
；ぷ爸枚佳布煲槐。”还没来得及擦一擦脸上的汗水
，崔绍川便又迅速奔向下一台装备。

翻开微信运动步数排行榜
，崔绍川的名字总是泛起在前面几名。

“主厂房一共7层
，我天天都要跑好几遍
，步数虽然高了
，在我看来这事情很有趣
，既把问题发明了
，还能顺带减肥
，这不是知足了我‘既要又要’的需求嘛。”关于微信步数的话题
，他滑稽地诠释道。

像崔绍川这样的“00后”尚有许多
，他们大多都是刚结业就来到了选煤分公司
，现在活跃在清静、生产、机电等各个岗位。

近年来
，选煤分公司紧扣企业生长需求
，开展车间主任、班组长轮岗实训
，建设要害岗位后备人才库
，储备作育复合型人才
，突破壁垒
，形成治理、手艺、手艺三大序列纵向调解、横向互通的人才提升生长通道。而这些“00后”恰逢其时搭上了公司育才造士的快车
，逐渐生长为各自岗位上的“精兵强将”。

“我们能生长得这么快
，离不开公司的人才作育机制
，在实习阶段
，公司就找了位手艺大拿给我当师傅。2023年
，我更是有幸加入了公司举行的‘1236精英人才孵化营’
，这一系列人才作育行动
，助力我们这群‘00后’快速生长成才。”提起选煤分公司对他们的作育
，2023年入职的任杰不禁竖起了大拇指。

而这些“00后”的快速生长
，也给他们的先生傅带来了“
；小。

“这些‘00后’的小伙子们可智慧着呢
，什么工具只要教几遍他们就学会了
，生长得很快
，我们这些‘老家伙’再不起劲学习很快就要被他们赶超喽！”提起自己的徒弟
，先生傅薛成龙忍不住夸赞道。

这些“00后”充分展现了为梦想坚持、勇于拼搏的精神
，他们自信开放、落落大方、敢于表达、明确感恩
，俨然已成为选煤分公司高质量生长蹊径上的生力军。