南宫ng28

想员工所想、干员工所盼
。信息化运维分公司始终把员工冷暖放在心上
，以“突出效劳、突出生长、突出温度”的“三个维度”
，跑出体贴关爱员工的“加速率”
，进一步引发宽大员工做事创业的高昂热情
。

突出倾心折务 小事当大事办

井口灯柜旁
，女工协管员的声声嘱咐
，让“生命至上 清静第一”的理念时时回荡在各人心田
。这是该公司工会开展“心连心”自愿效劳运动的场景
，也是为一线员工送去更多关爱
，助力实现清静运维的主要行动之一
。

该公司起劲为员工矿区生涯提供便当条件
，组织青年自愿者们开展“爱心缝补、自愿送水、维修电子产品”等12项自愿效劳
，网络汇总员工在事情和生涯中所需解决问题
，建设效劳整改清单
，团结党员干部配合想方想法实现员工所需所想
，以现实验动增强员工的知足感、获得感和幸福感
。

为塑造一流职业素养
，该公司小保当智维中心分工会以“带手艺、共生长”为主题
，提倡主干员工、手艺能手与员工双向选择
，自由结对
，签署一份“互帮协议书”
，形成一组“专业对口”师徒关系
，建设起“互带、互学、相助”的互动关系
，聚焦员工专业专长和短板弱项
，举行针对性营业手艺提升
。

阻止现在
，该智维中心共结成12对师徒
，5名徒弟先后生长为手艺主干、智能化系统认真人
，员工申鑫浩、贾子杨、李开国先后在榆北公司第六届、第七届员工手艺大赛获得光纤熔接第一名、PLC故障诊断与维修第二名、网络搭建与清静防护第三名
。

“我们要通过开展师徒互帮运动
，指导、激励员工生长成才
，促使员工从学手艺到爱学手艺
，成为独当一面的营业主干
。”该智维中心分工会主席王湘东说道
。

“希望可以多组织一些营业知识拓展培训
。”

“冬天室外作业太冷了
，希望发放一些防寒用品
。”

在该公司组织开展的面扑面座谈会上
，各人就一样平常遇到的难题、事情情形、教育培训等方面
，举行深入交流和探讨
，让员工“心声”有“回声”
。

同时
，该公司通过每季度网络员工“急难愁盼”事项及意见建议
，建设表格逐一挂号
，资助员工解决现实问题
。阻止现在
，凭证员工反响
，已开展青年联谊、井下配备保温杯和保温饭箱、协调开展手艺培训、组织员工文体运动等十余项民生实事运动
，恳切至心为员工解决问题
。